Comprendre les NAO et leurs Enjeux

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) : c’est quoi ?
Les Négociations Annuelles Obligatoires, ou NAO, sont un moment clé pour les salariés. Prévu par le Code du travail (article L2242-1), ce dispositif impose à l’employeur d’organiser une discussion chaque année avec les syndicats représentatifs de l’entreprise sur des thématiques essentielles :
Quels sont les sujets à aborder lors de cette négociation ?

1) Augmentation salariales
2) Temps de travail
3) Modalités de passage à temps partiel
4) Mise en place et modalités du télétravail,
5) L’épargne salariale,
6) Les conditions d’obtention d’une promotion professionnelle,
7) La lutte contre la discrimination,
8) La prise en charge des frais de transport,
9) etc…. Ce ne sont que des exemples à titre indicatif mais quoiqu’il en soit, c’est le moment de consulter vos collègues afin de faire remonter les questions collectives et majoritaires.
Pourquoi c’est important ?

Ces négociations ne sont pas qu’une formalité : elles permettent de défendre nos droits, d’obtenir des avancées sociales et de rééquilibrer le rapport de force avec l’employeur. En 2025, dans un contexte de forte inflation et de recul du pouvoir d’achat, les NAO sont plus cruciales que jamais.
Les enjeux cachés derrière les NAO
• Revalorisation des salaires : La vie coûte plus cher, mais les salaires stagnent. Sans NAO ambitieuses, les salariés risquent de perdre en pouvoir d’achat.
• Reconnaissance des efforts : Les salariés sont les premières forces de l’entreprise. Obtenir des augmentations et de meilleures conditions de travail est une question de justice sociale.
• Conditions de travail dignes : Stress, surcharge de travail, manque de moyens… Les NAO sont l’occasion d’améliorer le quotidien professionnel.

• Égalité et inclusion : Lutter contre les inégalités salariales ou d’accès à la formation est un combat essentiel pour une entreprise plus juste.
Qu’attendons-nous de ces NAO ?
• Une augmentation générale des salaires au moins équivalente à l’inflation réelle et doublement du salaire sur une carrière
• Des mesures pour améliorer la qualité de vie au travail (télétravail, flexibilité, etc.).
• Des engagements concrets pour l’égalité professionnelle.
• Une reconnaissance équitable des heures supplémentaires ou des astreintes.
Votre rôle dans les NAO
Les NAO ne concernent pas que les délégués syndicaux : c’est une mobilisation collective. En soutenant nos revendications, vous augmentez nos chances de succès. Votre voix compte ainsi que votre mobilisation.